社員の帰属感を感じられ、会社の人間本位の核心価値観を体現、企業文化建設をさらに推進、良好な企業求心力と凝集力を形成させるため、興和山東は健全な福祉制度を充実してきました。済寧市人社局に労働関係調和AAAA企業（最高レベル）を授賞されました。全員に五険二金を加入し、独身寮を提供、通勤手当と祝日手当を支給、誕生日祝いに取り組んでいます。社員が安心して働かせるため毎年定期的に健康診断を行っています。

    興和山東は豊富な福利厚生に力を入れた同時に、社員の余暇生活の充実多様化にも力を入れています。労働組合と協力し合い定期的にグループ旅行、運動会、忘年会などの活動を開催したことにより、社員の交流を促進し、会社栄誉感を高めることになりました。人材育成を重視、成長と創造の舞台を提供しています。毎年QC改善大会、スキル大会を開催してきて社員の主体性を引き出し、個人のスキルを向上させ、社員と企業のウィンウィンを実現することを目指します。定期的に社員を選抜、日本に派遣、先進的な管理経験と技術を学んできました。福利厚生について具体的な話は面接で別途説明します。